Влияние уровня оплаты труда на занятость с обоснованием мер по закрепляемости молодежи в строительных организациях

Статья посвящена исследованию зависимости кадровой обеспеченности и занятости в сфере строительства от уровня оплаты труда в ней. Автором раскрываются методологические особенности влияния теории трудовой мотивации в виде заработной платы на трудовые отношения и уровень закрепляемости кадров. С использоанием данных Белстата и Минстройархитектуры за 2022–2024 гг. дана количественная и качественная оценка трудовых показателей строительной отрасли с учетом гендерной составляющей, проведено ранжирование работников по сферам занятости и уровню оплаты, отражающие развитие отрасли поступательно, с четкой привязкой к государственным планам и социальным обязательствам. Выявлены причины недостатка работников и низкой закрепляемости среди мужчин. Ключевым источником рабочей силы являются выпускники, поэтому сделан акцент на трудоустроенной молодежи с учетом образования и даны рекомендации по закреплению молодых специалистов.

1. Богатырева, В. В. Новые и традиционные формы человеческого капитала в условиях развития цифровой экономики: постановка проблемы // В. В. Богатырева, Т. В. Сергиевич // Современное общество: проблемы, противоречия, решения: сб. науч. тр. Межвузовского науч. семинара, Санкт-Петербург, 29 мая 2020 г. / СанктПетербургский горный ун-т. – СПб., 2020. – С. 20–23.

2. Солодовников, С. Ю. Теоретико-методологические основы исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений / С. Ю. Солодовников, Т. В. Сергиевич // Вестн. Полоц. гос. ун-та. Сер. D. Экон. и юрид. науки. – 2016. – № 5. – С. 12–16.

3. Богатырева, В. В. Тенденции развития трудовых отношений в Республике Беларусь / В. В. Богатырева, Т. В. Сергиевич // Право. Экономика. Психология. – 2022. – № 2 (26). – С. 30–34.

4. Морозова, Н. Н. Механизм управления трудовым потенциалом Республики Беларусь: монография / Н. Н. Морозова, В. П. Шорохов. – Могилев : МГУ им. А. А. Кулешова, 2005. – 312 с.

5. Экономический механизм развития предприятий в условиях инновационной экономики / Е. С. Русак, Е. И. Сапелкина [и др.]; под общ ред. Е. С. Русак; Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь. – Мн.: Право и экономика, 2012. – 346 с.

6. Солодовников, С. Ю. Социально-экономические факторы, определяющие изменение системы трудовой мотивации в новых социально-экономических и технологических условиях в Беларуси / С. Ю. Солодовников // Экономическая наука сегодня : сб. науч. ст. / БНТУ. – Мн., 2017. – Вып. 5. – С. 296–308. https://doi.org/10.21122/2309-6667-2017-5-296-308

7. Трудовая мотивация и модернизация экономики: Россия и Беларусь / Н. А. Симченко, С. Ю. Цехла, С. Ю. Солодовников [и др.]. – Симферополь : ИТ «АРИАЛ», 2016. – 224 с.

8. Долинина, Т. Н. Дестандартизация занятости и устойчивость заработной платы в контексте инновационно-технологического развития Беларуси / Т. Н. Долинина // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. – 2024. – № 1 (280). – С. 16–22.

9. Phuong, T. T. M. The Influence of Salary on Employee Engagement with Organizations: the Case of Small and Medium Enterprises in Hanoi / T. T. M. Phuong, N. T. Hong, D. T. Tuoi // Journal of Law and Sustainable Development. – 2024. – Vol. 12 (1). https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i1.2775