economicaЭкономическая наука сегодняEconomic Science Today2309-6667Белорусский национальный технический университет10.21122/2309-6667-2025-22-107-118economica-17Research ArticleЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМВлияние уровня оплаты труда на занятость с обоснованием мер по закрепляемости молодежи в строительных организацияхTHE IMPACT OF WAGE LEVELS ON EMPLOYMENT, WITH JUSTIFICATION FOR MEASURES TO SECURE YOUTH EMPLOYMENT IN CONSTRUCTION ORGANIZATIONSМорозоваН. Н.MorozovaN. N.

кандидат экономических наук, доцент, заведующий отделом экономики сферы услуг

г. Минск

PhD in Economics, Associate Professor, Head of the Department of Economics of the Service Sector 

Minsk

Morozova7373@mail.ruИнститут экономики Национальной академии наук БеларусиБеларусьInstitute of Economics of the National Academy of Sciences of BelarusBelarus202510062026022107118Copyright © Морозова Н.Н., 20262026Морозова Н.Н.Morozova N.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economica.ejournal.by/jour/article/view/17

Статья посвящена исследованию зависимости кадровой обеспеченности и занятости в сфере строительства от уровня оплаты труда в ней. Автором раскрываются методологические особенности влияния теории трудовой мотивации в виде заработной платы на трудовые отношения и уровень закрепляемости кадров. С использоанием данных Белстата и Минстройархитектуры за 2022–2024 гг. дана количественная и качественная оценка трудовых показателей строительной отрасли с учетом гендерной составляющей, проведено ранжирование работников по сферам занятости и уровню оплаты, отражающие развитие отрасли поступательно, с четкой привязкой к государственным планам и социальным обязательствам. Выявлены причины недостатка работников и низкой закрепляемости среди мужчин. Ключевым источником рабочей силы являются выпускники, поэтому сделан акцент на трудоустроенной молодежи с учетом образования и даны рекомендации по закреплению молодых специалистов.

The article is devoted to the study of the dependence of staffing and employment in the construction industry on the level of wages in it. The author reveals the methodological features of the influence of the theory of labor motivation in the form of wages on labor relations and the level of personnel retention. Using the data of Belstat and the Ministry of Architecture and Construction for 2022–2024, a quantitative and qualitative assessment of the labor indicators of the construction industry is given, taking into account the gender component, a ranking of workers by areas of employment and level of pay is carried out, reflecting the development of the industry progressively, with a clear link to state plans and social obligations. The reasons for the shortage of workers and low retention among men are identified. The key source of labor is graduates, therefore, an emphasis is placed on employed youth, taking into account education, and recommendations are given for the retention of young specialists.  

уровень занятостирынок трудагендерный аспектмотивациязаработная платазакрепляемость молодежиобразование трудоустроенной молодежистроительствоemployment levellabor marketgender aspectmotivationwagesyouth retentioneducation of employed youthconstructionReferencesБогатырева, В. В. Новые и традиционные формы человеческого капитала в условиях развития цифровой экономики: постановка проблемы // В. В. Богатырева, Т. В. Сергиевич // Современное общество: проблемы, противоречия, решения: сб. науч. тр. Межвузовского науч. семинара, Санкт-Петербург, 29 мая 2020 г. / СанктПетербургский горный ун-т. – СПб., 2020. – С. 20–23.Bogatyreva, V. V., Serhiyevich, T. V. (2020) New and traditional forms of human capital in the context of the development of the digital economy: formulation of the problem [Novye i traditsionnye formy chelovecheskogo kapitala v usloviyakh razvitiya tsifrovoi ekonomiki: postanovka problemy]. In: Vakhtin N. A. (eds.) Modern society: problems, contradictions, solutions: collection of scientific papers of the Interuniversity Scientific seminara. Saint Petersburg. pp. 19-22. (In Russian).Солодовников, С. Ю. Теоретико-методологические основы исследования взаимосвязи теории трудовой мотивации и динамики трудовых отношений / С. Ю. Солодовников, Т. В. Сергиевич // Вестн. Полоц. гос. ун-та. Сер. D. Экон. и юрид. науки. – 2016. – № 5. – С. 12–16.Solodovnikov, S. Yu., Serhiyevich, T. V. (2016) Theoretical and methodological basics of the research of the correlation of the labor motivation theory and the dynamic of labor relations. Herald of Polotsk state university. Series D. Economics and law sciences. (5), 1216. (In Russian).Богатырева, В. В. Тенденции развития трудовых отношений в Республике Беларусь / В. В. Богатырева, Т. В. Сергиевич // Право. Экономика. Психология. – 2022. – № 2 (26). – С. 30–34.Bogatyreva, V. V., Serhiyevich, T. V. (2022) Trends in the development of labor relations in the Republic of Belarus. Pravo. Ekonomika. Psihologiya. (2), 30-34. (In Russian).Морозова, Н. Н. Механизм управления трудовым потенциалом Республики Беларусь: монография / Н. Н. Морозова, В. П. Шорохов. – Могилев : МГУ им. А. А. Кулешова, 2005. – 312 с.Morozova, N. N., Shorohov, V. P. (2005) Mekhanizm upravleniya trudovym potencialom Respubliki Belarus' [The mechanism of managing the labor potential of the Republic of Belarus: monograph]. – Mogilev: MGU im. A.A. Kuleshova. (In Russian).Экономический механизм развития предприятий в условиях инновационной экономики / Е. С. Русак, Е. И. Сапелкина [и др.]; под общ ред. Е. С. Русак; Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь. – Мн.: Право и экономика, 2012. – 346 с.Rusak, E.I. [et al.] (2012) Ekonomicheskij mekhanizm razvitiya predpriyatij v usloviyah innovacionnoj ekonomiki [Economic mechanism of enterprise development in the context of innovative economy]. Minsk: Pravo i ekonomika. (In Russian).Солодовников, С. Ю. Социально-экономические факторы, определяющие изменение системы трудовой мотивации в новых социально-экономических и технологических условиях в Беларуси / С. Ю. Солодовников // Экономическая наука сегодня : сб. науч. ст. / БНТУ. – Мн., 2017. – Вып. 5. – С. 296–308. https://doi.org/10.21122/2309-6667-2017-5-296-308Solodovnikov, S. Yu. (2017) Socio-economic factors determining the change in the system of labor motivation in the new socio-economic and technological conditions in Belarus. Ekonomicheskaya nauka segodnya. (5), 296-308. Available from: https://doi.org/10.21122/2309-6667-2017-5-296-308 (In Russian).Трудовая мотивация и модернизация экономики: Россия и Беларусь / Н. А. Симченко, С. Ю. Цехла, С. Ю. Солодовников [и др.]. – Симферополь : ИТ «АРИАЛ», 2016. – 224 с.Simchenko, N. A. [et al.] (2016) Trudovaya motivaciya i modernizaciya ekonomiki: Rossiya i Belarus': monografiya [Labor motivation and economic modernization: Russia and Belarus: monograph]. Simferopol': IT “ARIAL”. (In Russian).Долинина, Т. Н. Дестандартизация занятости и устойчивость заработной платы в контексте инновационно-технологического развития Беларуси / Т. Н. Долинина // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. – 2024. – № 1 (280). – С. 16–22.Dolinina, T. N. (2024) Destandardization of employment and wage stability in the context of innovative and technological development of Belarus. Ekonomika i upravlenie. (1), 16-22. (In Russian).Phuong, T. T. M. The Influence of Salary on Employee Engagement with Organizations: the Case of Small and Medium Enterprises in Hanoi / T. T. M. Phuong, N. T. Hong, D. T. Tuoi // Journal of Law and Sustainable Development. – 2024. – Vol. 12 (1). https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i1.2775Phuong, T. T. M., Hong, N. T., Tuoi, D. T. (2024). The Influence of Salary on Employee Engagement with Organizations: the Case of Small and Medium Enterprises in Hanoi. Journal of Law and Sustainable Development. 12 (1). Available from: https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i1.2775

The authors declare that there are no conflicts of interest present.