economicaЭкономическая наука сегодняEconomic Science Today2309-6667Белорусский национальный технический университет10.21122/2309-6667-2025-21-98-107economica-64Research ArticleМИРОВАЯ ЭКОНОМИКАWORLD ECONOMYЦифровая трансформация и ее влияние на содержание трудовых отношений китайских предприятийDIGITAL TRANSFORMATION AND ITS IMPACT ON THE CONTENT OF LABOR RELATIONS IN CHINESE ENTERPRISESЛемещенкоП. С.LemeschenkoP. S.

доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой международной политической экономии  

г. Минск

Doctor of Economics, Professor,  Head of the Department of international political economy

Minsk

liamp@bsu.byМаНинаMaNina

аспирант кафедры международной политической экономии  

г. Минск

PhD student International Political Economy Department, Faculty of Economics   

Minsk

nina061308@gmail.comБелорусский государственный университетБеларусьBelarusian State UniversityBelarus20251106202612198107Copyright © Лемещенко П.С., Ма Н., 20262026Лемещенко П.С., Ма Н.Lemeschenko P.S., Ma N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economica.ejournal.by/jour/article/view/64

В настоящей статье проводится анализ цифровой трансформации и ее влияние на развитие содержания трудовых отношениях на китайских предприятиях. Особое внимание уделяется тому, что цифровизация постепенно становится важным фактором трансформации процесса управления человеческим капиталом на основе использования современных технологий. В статье также рассматриваются преимущества цифрового управления персоналом предприятия, а также факторы влияния на автоматизацию и индивидуализацию этого процесса, обеспечивающие повышение конкурентоспособности организации. Авторы при этом обращают внимание на затруднения, связанные с использованием современных технологий в производственной деятельности: инерция поведения сотрудников и их сопротивление изменениям, низкий уровень компетенции, а также необходимость адаптации персонала к новым организационным условиям.

This article analyzes digital transformation and its impact on the development of the content of labor relations in Chinese enterprises. Particular attention is paid to the fact that

                                                                                                                  

digitalization is gradually becoming an important factor in the transformation of the human capital management process based on the use of modern technologies. The article also discusses the advantages of digital personnel management of the enterprise, as well as the factors influencing the automation and individualization of this process, ensuring an increase in the competitiveness of the organization. The author also draws attention to the difficulties associated with the use of modern technologies in production activities: the inertia of employee behavior and their resistance to change, low level of competence, as well as the need for personnel to adapt to new organizational conditions.

трудовые отношениякитайские предприятияцифровая трансформациячеловеческий капиталреформированиеинновацииlabor relationsChinese enterprisesdigital transformationhuman capitalreforminnovationReferencesЦзоу Юэян. Исследование цифровой трансформации управления человеческими ресурсами в государственных предприятиях / Юэян Цзоу // Китайская электронная коммерция. – 2025. – Т. 31, № 6. – С. 58–60.Zou, Y. Y. (2025) Research on digital transformation of human resource management in state-owned enterprises. China Electronic Commerce. 31 (6), 58–60. (In Chinese).Ли Яньпин. Цифровое управление человеческими ресурсами: интегрированная структура и перспективы исследований / Яньпин Ли, Лэ Ли, Сян Ху // Научно-технический прогресс и стратегии. – 2021. – Т. 38, № 23. – С. 151–160. https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2021070405Li, Y. P. [et al.] (2021) Digital human resource management: an integrated framework and research prospects. Science and Technology Progress and Policy. 38 (23), 151–160. Available from: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2021070405 (In Chinese).Makovoz, O. Digital technologies in personnel management / O. Makovoz, S. Lysenko // Proceedings of London International Conferences. – 2024. – № 10. – С. 65–76. https://doi.org/10.31039/plic.2024.10.208Makovoz, O., Lysenko, S. (2024) Digital technologies in personnel management. Proceedings of London International Conferences. 10, 65–76. Available from: https://doi.org/10.31039/plic.2024.10.208Wang, Y. Research on the impact mechanism of organizational-based psychological ownership on the intelligent transformation of manufacturing enterprises: based on the perspective of technological change / Y. Wang, M. Han // Psychology Research and Behavior Management. – 2020. – С. 775–786.Wang, Y., Han, M. (2020) Research on the impact mechanism of organizationalbased psychological ownership on the intelligent transformation of manufacturing enterprises: based on the perspective of technological change. Psychology Research and Behavior Management, 775–786.Ма Цзюнь. Цифровая трансформация предприятий, цифровое восприятие сотрудников и инновационная эффективность: технология как нож, а я как рыба? / Ма Цзюнь, Го Минцзе // Научно-технический прогресс и стратегии. – 2023. – Т. 40, № 22. – С. 22–32.Ma, J., Guo, M. J. (2023) Enterprise digital transformation, employee digital cognition and innovation performance: technology as the knife, me as the fish? Science and Technology Progress and Policy. 40 (22), 22–32. (In Chinese).Чжао Сяоян. Исследование вызовов и стратегий аудиторской работы предприятий в условиях больших данных / Чжао Сяоян // Развитие строительства. – 2024. – Т. 8, № 4. – С. 71–73.Zhao, X. Y. (2024) Research on challenges and strategies of enterprise audit work in the context of big data. Architectural Development. 8 (4), 71–73. (In Chinese).Ци Юйдун. Реформа управления предприятиями в эпоху цифровой экономики / Ци Юйдун, Сяо Сюй // Мир управления. – 2020. – Т. 36, № 6. – С. 135–152.Qi, Y. D., Xiao, X. (2020) Management reform of enterprises in the digital economy era. Management World. 36 (6), 135–152. (In Chinese).Kisaumbi, A M. Relationship between organizational factors and adoption of new technology in kenya: A case of CEMASTEA / A. M. Kisaumbi // European Scientific Journal. – 2022. – Т. 18, № 9. – С. 91–110. https://doi.org/10.19044/esj.2022.v18n9p91Kisaumbi, A. M. (2022) Relationship between organizational factors and adoption of new technology in Kenya: a case of CEMASTEA. European Scientific Journal. 18 (9), 91–110. Available from: https://doi.org/10.19044/esj.2022.v18n9p91Ши Цин. Плыть по течению? Исследование механизма влияния цифровой трансформации на активное поведение сотрудников в условиях изменений / Цин Ши, Лянлян Гао // Западный форум по экономике и управлению. – 2024. – Т. 35, № 1. – С. 72–85.Shi, Q., Gao, L. L. (2024) Go with the flow? Research on the impact mechanism of digital transformation on employees' proactive change behavior. Western Forum on Economy and Management. 35 (1), 72–85. (In Chinese).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.